עבודה עבור Google היא הזדמנות מצוינת לצבור ניסיון חדש וללמוד בסביבה תומכת. כדי לקבל עבודה שם, יהיה עליך לעבור תהליך יישום מקיף. ודא שקורות החיים שלך מעודכנים ומשקפים את הכישורים הדרושים לעבודה הרצויה, וקח זמן למלא את בקשתך. אם אתה מתבקש לעשות ראיון, בצע הרבה עבודות הכנה מראש, כך שאתה מוכן לכל מה שיבקשו ממך. אם אתה לא מקבל את העבודה, אל תדאג! תמיד תוכל להגיש מועמדות שוב מאוחר יותר.
צעדים
שיטה 1 מתוך 3: פיתוח הכישורים הנכונים
שלב 1. בוגר תואר בתחום הקשור לתפקיד שברצונך לגרום לבקשתך להתבלט
אמנם אין צורך לסיים תואר בכדי לקבל עבודה בגוגל, אך זה עוזר לתת לך את הידע והכישורים הדרושים. מצא תוכנית בתחום שאתה רוצה ללמוד והקדש את הזמן והמאמץ להרוויח תואר אם תרצה.
- לדוגמה, אם אתה מקווה לקבל תפקיד בהנדסת תוכנה, תואר במדעי המחשב או משהו דומה מועיל.
- בצע חיפוש מקוון מהיר כדי למצוא מכללות בקרבתך עם התוכנית שתרצה ללמוד.
- אם אינך יכול להרוויח את התואר במשרה מלאה, שקול ללמוד במשרה חלקית או מקוון.
שלב 2. קבל ניסיון מקצועי הקשור לתפקיד
ניסיון בעולם האמיתי יגרום ליישום שלך להתבלט. צבר כמה שיותר ניסיון בתחום שאתה רוצה לעבוד בו. תוכל להתנדב או לקחת משרה חלקית בחברת שיווק, למשל, אם אתה רוצה להיות חלק מצוות השיווק של Google. חשוב על פרויקטים שהשלמת במכללה או ניסיון מעבודות קודמות שרלוונטיות לתפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות.
- לדוגמה, אם אתה מבקש עבודה הנדסית, שפר את כישורי הקידוד שלך ככל האפשר.
- מעסיקי Google אוהבים כשיש לך תיעוד של השלמת פרויקטים של קוד פתוח וניסיון מועיל אחר הקשור לתפקיד שאתה מועמד אליו.
שלב 3. להיות מנהיג מתעורר על ידי פתרון בעיות
מגייסי Google רוצים שהעובדים שלהם יהיו מנהיגים שיסתדרו כאשר הם רואים בעיה שצריך לפתור. עם זאת, הם גם חושבים שחשוב מאוד לדעת מתי לחזור אחורה כשאין לך צורך יותר. חשוב על פעמים בהן הפגנת מנהיגות מסוג זה, והתכונן לדבר על כך.
- חשוב על תפקיד שהיה לך בו אתה מוביל אחרים. כיצד השתמשת במיומנויות קבלת החלטות ותקשורת כדי לעזור להם לזוז? אלה סוג השאלות שתשאל על ידי Google.
- גם אם לא היית בעמדת כוח, תן דוגמאות לזמנים שבהם הגברת ועזרת לצוות להצליח.
שלב 4. היו בעלי ענווה אינטלקטואלית, או "גוגלוניות
כדי להתקבל לעבודה ב- Google, הם רוצים שיהיה לך מה שהם מכנים Googleyness, שהוא שילוב של תכונות אופי. זה כולל דברים כמו כמה אתה מסוגל לעבוד כצוות, לעזור לאחרים ולדחוף את עצמך מאזור הנוחות שלך. המעסיקים רוצים שמועמדים פוטנציאליים יעמדו במחשבותיהם ובדעותיהם תוך שהם פתוחים למידע חדש.
להיות צנוע בכך שאתה מודה שאתה טועה היא אחת התכונות המוערכות ביותר שלהם
שלב 5. תהנה מתשוקות מחוץ לעבודה
גוגל אוהבת אנשים מעוגלים היטב. אם אתה מתמקד רק בעבודה שלך ואין לך תחביבים או תחומי עניין אחרים, זה עלול להקשות על הנחיתה של התפקיד. עשו דברים אחרים שאתם אוהבים לעשות, כמו לחקור את הטבע, ללמוד שפות שונות או להמציא גאדג'טים חדשים.
ציין את התשוקות שלך במכתב השער שלך אם הן קשורות לעבודה שאתה מגיש לה, או דברי על תחביבים או תחומי עניין שלך בראיון אם ניתנת לך
שלב 6. הראה יכולת למידה חזקה
זה לא רק אומר שאתה אינטליגנטי במיוחד, אלא שאתה סופג מידע מהר מאוד. מגייסי Google מחפשים אנשים בעלי אהבה ללמידה ומהירות עיבוד מנטלית מהירה.
- מאפיין מסוג זה עשוי להיבחן בראיון על ידי שאילת שאלות פתוחות.
- היה מוכן להסביר את הנימוקים שלך ולהשתמש בנתונים כדי לתמוך בהחלטה שלך.
שלב 7. להפגין מומחיות בתחום התפקיד שבחרת
Google מעודדת אנשים לפנות רק למשרות שהם מרגישים שהם באמת יכולים להצטיין בהן ולדעת הרבה על העבודה שהם היו מבצעים. אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד תכנות, חשוב שתכיר לפחות שפת תכנות אחת היטב, כגון C ++, Java, Python או Go.
- אם אתה מגיש מועמדות למשרת מכירות, תרצה לדעת הרבה על ידע שיווקי ומוצר.
- ידע על קידוד, אלגוריתמים ומבני נתונים הם כולם כישורים חשובים לעמדות טכניות.
- למרות שתעודה בתחום שבחרת מועילה, Google שמה דגש רב יותר על ניסיון מאשר להיות בוגר מכללה.
שיטה 2 מתוך 3: איתור והגשת משרה
שלב 1. פנה למגייסים בלינקדאין בכדי להכניס את כף הרגל לדלת
זוהי דרך מצוינת לנסות ליצור קשר עם מגייס גוגל, ויש לה פוטנציאל להוביל לראיון. הקלד "מגייס גוגל" בשורת החיפוש בלינקדאין כדי למצוא אנשים שאליהם תוכל לשלוח הודעות.
- עדכן את פרופיל LinkedIn שלך כך שיציג את כל הכישורים הטובים ביותר שלך.
- הגעה באמצעות לינקדאין מראה שאתה רציני בנוגע לחיבור עם מישהו ובאמת רוצה את התפקיד.
- שלח להם הודעה כגון: "שלום, אני מתעניין בתפקיד הנדסת תוכנה ב- Google ותהיתי אם תוכל לענות על אחת או שתיים מהשאלות שלי."
שלב 2. עדכן את קורות החיים שלך כך שיציג את כישוריך וכישרונותיך
ערוך את קורות החיים שלך כך שישקף את הכישורים והניסיון הדרושים לעבודה הספציפית. Google אוהבת חוויה מבוססת פרויקטים, לכן וודא שכל הפרויקטים שעבדת עליהם מוסברים בקורות החיים שלך. שמור על קורות החיים שלך קצרים-דף אחד ארוך מספיק.
- עבודות רבות בגוגל אינן מחייבות אותך לכתוב מכתב כיסוי מכיוון שהן מאמינות שהן מקבלות תמונה מדויקת של כישוריך וניסיונך באמצעות קורות החיים ושאלות היישום שלך, אם כי תוכל לכתוב אחד אם תרצה.
- הוסיפו לרזומה שלכם גם תפקידי מנהיגות שהיו לכם.
- אם היית מחוץ לבית הספר מספר שנים, אין צורך לשים את ה- GPA ברזומה שלך, במיוחד אם הוא לא גבוה במיוחד.
שלב 3. מצא עבודה המתאימה לכישוריך ולניסיונך
ניתן למצוא את כל המשרות של Google באתר פרסום המשרות שלה בכתובת https://careers.google.com/jobs/. גלול בין רישומי המשרות עד שתמצא אחד שאתה מעוניין בו, וקרא את הדרישות כדי לראות אם אתה כשיר לתפקיד.
- בכל רישום תהיה רשימת כישורים מינימליים, כישורים מועדפים ופרטים אודות התפקיד.
- אם אתה מוכן לעבור דירה לתפקיד, מצוין! אם לא, סנן עבודות רחוקות מדי על ידי הקלדת העיר שלך בשורת המידע.
שלב 4. מלא את הבקשה לתפקיד שאתה מעוניין בו
לאחר שמצאת עבודה שאתה רוצה להגיש מועמדות, מלא את הפרטים הדרושים על הבקשה. צרף את קורות החיים שלך וענה על כל שאלת בקשה ביסודיות, והקדיש את הזמן לתת את התשובות הטובות והמדויקות ביותר שלך.
- לבקשה יהיו מקומות למלא את שמך, השכלה גבוהה וניסיון עבודה.
- לאחר שתסיים ותשלח את הבקשה, תקבל מייל אוטומטי שיגיד לך שהגשת מועמדות לתפקיד.
- תשמע מגוגל רק אם החברה סבורה שאתה מתאים. להיות סבלני; Google מקבלת המון יישומים, כך שאולי ייקח להם זמן לנפות אותם.
שיטה 3 מתוך 3: מישור תהליך הראיון
שלב 1. התכונן לראיון על ידי תרגול שאלות
אם תתבקש לעשות ראיון, פירוש הדבר שהמגייסים חושבים שהכישורים שלך עשויים להתאים את התפקיד והם רוצים להכיר אותך יותר. התאמן במענה על שאלות כיצד אתה פותר בעיות ומקבל החלטות, כמו גם שאלות אישיות או יצירתיות יותר.
- לדוגמה, אם אתה מגיש מועמדות למשרה כמנהל תוכניות טכניות, ייתכן שתשאל שאלה כמו "באיזו מתודולוגיה אתה משתמש בניהול הפרויקטים שלך?"
- שאלות אישיות עשויות לכלול מה אתה אוהב לעשות בזמנך הפנוי, מהי עבודת החלומות שלך או איזו חיה תהיה.
- עבור לאינטרנט והקלד "שאלות לראיונות Google" בשורת החיפוש כדי למצוא שאלות ראיון אפשריות לעבודה הספציפית שלך.
- ערוך רשימה של כל השאלות שיש לך בנוגע לתפקיד, כך שתוכל לשאול אותן במהלך הראיון.
שלב 2. השלם ראיון טלפוני אם תתבקש לעשות זאת
אם ביקשתם ראיון טלפוני, מזל טוב! הראיון הראשוני יהיה בטלפון או ב- Google Hangout, והוא יימשך בין 30-60 דקות. השתמש בשאלות הראיון שהתרגלת כנקודת התייחסות.
- אתה תדבר עם עמית או מנהל פוטנציאלי.
- אם שואלים אותך שאלות קידוד, הסבר בצורה ברורה את תהליך החשיבה שלך.
שלב 3. הכירו את המגייסים באופן אישי לסיבוב ראיונות
תיפגש עם 4 עובדי Google הנוכחיים במשך כ-30-45 דקות כל אחד. ענה על שאלותיהם לגבי התכונות שגוגל מחפשת, כמו יכולת קוגניטיבית, מנהיגות, מומחיות בתחום שלך וגוגלניות.
- ייתכן שיהיו לך 2-3 סבבים שונים של ראיונות אישיים לאורך כל התהליך.
- שאל שאלות במהלך הראיונות האלה לגבי התפקיד הספציפי והאווירה של Google.
- לדוגמה, אם אתה פונה למשרת נציג מכירות שטח, תוכל לדבר על הדרכים הטובות ביותר לשווק ולמכור מוצר.
שלב 4. השלם פרויקטים או מבחנים להדגמת כישוריך
אם המראיינים מחבבים אותך, תתבקש לבצע משימות נוספות. אלה כוללים דברים כמו קידוד, הצגות מכירות או מצגות הקשורות לתחום הספציפי שלך. לדוגמה, ייתכן שתתבקש לכתוב שורות קוד אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד הנדסת תוכנה.
- פרויקטים או מבחנים אלה עשויים להימשך שעות רבות, לכן אל תתייאש אם התהליך הופך לעייף.
- פרויקט מכירות עשוי להיות כרוך במכירה מדומה ולנסות לגרום למראיין להתעניין במוצר.
שלב 5. קבל הצעה אם Google רוצה להעסיק אותך
אם יצא לך טוב בראיונות, המגייסים ישלחו את המידע שלך לבדיקת מנהלים שיש להם את האישור הסופי. אם הם רוצים להעסיק אותך, תקבל הצעת עבודה רשמית באמצעות מייל או שיחת טלפון.
אם אתה לא מקבל את העבודה, אל תדאג! תמיד תוכל להגיש מועמדות שוב מאוחר יותר לאחר שתצבור יותר ניסיון
וידאו - על ידי שימוש בשירות זה, מידע מסוים עשוי להיות משותף עם YouTube
טיפים
- לאחר הראיון, שקול לשלוח פתק תודה או מייל להמשך המראיין.
- הגישו מועמדות לכמה תפקידים שאתם מאמינים שמתאימים לכם.
- המתן עד שתגמר לפחות 3 שנים מהלימודים לפני שתגיש מועמדות לתפקיד Google כדי לקבל סיכוי טוב יותר להתקבל לעבודה.
- הגש מועמדות להתמחות כדי לעזור לך ליצור קשרים.
